我會承辦的“首屆‘中國傳統智慧與現代管理’國際論壇”在江蘇南京成功召開
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  11月23—24日,由南京大學主辦,我會與南京大學哲學系承辦的“首屆‘中國傳統智慧與現代管理’國際論壇”在江蘇南京召開。


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  來自清華大學、中國人民大學、復旦大學、中山大學、武漢大學、浙江大學、中央財經大學、上海對外經貿大學、東南大學、廈門大學、蘇州大學、西南交通大學、貴州大學、上海大學、揚州大學、中國社會科學院、上海社會科學院、貴州社會科學院、西交利物浦大學、哥本哈根商學院和夏威夷大學等海內外40多所知名高校和科研院所以及中國鹽業集團、江蘇天盈集團等知名企業,共100余名學者、嘉賓出席了此次盛會。會議既云集了中國傳統管理思想研究領域的專家名流,還匯聚了西方管理學研究領域的學術精英;既有貢獻卓著的學界蓍宿,也有才華橫溢的學界新秀,可謂“群賢畢至,少長咸集”。從事中國管理哲學研究20多年的著名學者、中山大學教授黎紅雷看了會議代表的強大陣容后評價道:“以國內著名大學的名義召開中國管理哲學研討會,這是第一次。會議實現了兩個整合:一是各個學科領域研究中國管理哲學的資源整合,二是學界與企業界資源的整合。”


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  在23日的開幕式上,南京大學副校長楊忠教授指出,百年來中國人不斷學習、研究、吸收和借鑒來自西方的管理科學,并將之運用于中國大地上的管理實踐中。當前,中國正經歷著巨大的社會轉型和管理變革,無論是國家層面的治理,還是個人、企業乃至社會的管理,在管理理念、管理模式和管理效能上都存在著許多難題,一定程度上阻礙著社會文明的進程。解決這些難題,不僅需要借助現代科學的力量,同時還需要從中國傳統文化中尋找思想資源和管理智慧,對建設中國管理學做出思考和探索。我會理事長、南京大學中華文化研究院院長賴永海教授,在發言中援引習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上提出的“四個講清楚”說,中華優秀傳統文化是中國最深厚的軟實力,我們的文化傳統、我們的歷史積淀、我們的基本國情,是探索當代中國發展道路和文化創新的根基。我們治理國家、治理社會、管理企業應該有與我們的文化傳統相適應的一些獨特的做法,而中國傳統文化蘊含豐富的管理資源,是一座取之不盡的思想寶庫。





  在為期兩天的研討交流中,對于“如何走出現代管理遭遇的困境”,與會專家一致認為需要從中國傳統文化中尋找管理智慧。不同領域、不同學科的專家學者圍繞中國傳統文化與現代管理如何結合、如何建立“中國管理學”等話題發表了真知灼見并碰撞出了許多思想的火花,認為中國具有自己的管理哲學,加之中國企業界已經進行多年的管理實踐,建立中國管理學順時應勢,是國人的責任和使命。會上,享有“中國管理哲學第一人”之譽的葛榮晉教授重點介紹了如何用“無為”智慧來管理企業;作為中國管理哲學的創建者,成中英教授在會上闡述了他的C理論及他對此所作的新完善;從事中國儒家管理哲學研究多年的黎紅雷教授,暢談了如何將儒家智慧運用到企業管理中;和諧管理理論的創建人席酉民教授建議現代管理應當注重以人為本,以德為先,以和為貴,問題導向,環境依賴,技術支持,林樹統觀;賴永海教授和徐小躍教授在對以儒釋道為主干的傳統文化進行深入研究后認為,儒釋道三家的管理智慧殊途同歸,即歸于“治心”。賴永海教授還強調,現代管理的發展趨向是從關注理性管理轉向注重情緒管理,而在這方面中國傳統治心智慧在解決抱怨、開發靈性、調整思維方式、成就自我實現和高度發展的人方面有著不可忽視的作用。徐小躍教授將他的研究心得概括為“和諧社會,提高心性,安頓生命,培植人格”十六個字。西交利物浦大學執行校長席酉民教授,在會上不僅指出管理學科在發展中要積極吸取傳統智慧,而且強調了傳統文化在減少管理內耗方面的突出作用。





  在閉幕式上,學者代表復旦大學哲學學院袁闖教授認為,此次會議學術氛圍非常濃厚,并建議對傳統文化的研究要加強其批判性。其他與會學者以及企業間人士對本次論壇均給予高度評價,并建議舉辦單位要繼續辦好下一屆論壇。南京大學楊忠副校長在會議閉幕總結發言中認為,會議召開非常成功,達到了預期目的:一是達成了建立“中國管理學”的共識;二是搭建了高端管理哲學研究平臺并逐步形成品牌;三是實現了管理學與哲學學科資源的整合、學校與企業以及與民間學術機構之間資源的整合。


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  “首屆‘中國傳統智慧與現代管理’國際論壇”鏈接網址:

  新浪新聞中心

  中國教育新聞網報道鏈接

  新華網江蘇頻道

  新民網

  東方網

  人民網廣西頻道

  土豆網視頻

  上海商學院管理學院

  清華大學哲學系

  太原學院

  


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