百余位政學企精英齊聚昆明論管理之道 “中國管理模式”成為關注熱點
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8月12日到13日,第三屆“中國傳統智慧與現代管理”論壇在云南昆明舉行。來自南京大學、清華大學、中國科學院、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中山大學、東南大學、廈門大學等著名高校的學者以及來自政府、企業界的百余位代表們,聚焦中國管理實踐的熱點議題,梳理中西管理思想資源,挖掘中國傳統智慧,分享“中國式管理”實踐經驗理論思考。此次論壇由南京大學、江蘇宏德文化出版基金會、昆明學院主辦。云南省社科聯副主席戴世平,昆明市副市長王建穎,貴州省社科聯黨組書記包御琨,南京大學校長助理范從來,昆明學院黨委書記陳永明,昆明學院黨委副書記、院長黎素梅等領導出席了會議。

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昆明學院黨委書記陳永明教授致歡迎辭。陳永明表示,當前中國經濟發展進入了新的常態,在經濟全球化的大背景下,在中國經濟“轉方式、調結構”的關鍵階段迫切需要中國管理學者傳承和發揚中國傳統文化,從傳統智慧中探尋現代管理之道,用傳統文明指引當今的發展,通過不斷發掘我國傳統文化的思想之源并結合中國文化和社會現實做出創新性的理論探索。貴州省社會科學界聯合會黨組書記包御琨代表學界向此次會議致賀辭。包御琨致辭稱,要積極響應習總書記號召,深入對中華優秀傳統文化的挖掘和闡發,使中華民族最基本的文化基因與當代文化相適應,與當代社會相協調,與現代文明相發展,把跨越時空,超越國界,富有魅力,具有價值的文化精神弘揚起來,推動中華文明創造性轉化,創新性發展,激活其生命力。昆明市副市長王建穎在開幕式講話說:“在我們面向未來的時候,除了管理人和管理心之外,放在我們面前最大的難題就是機器人和人工智能的發展,所以我們說的這個管理要延伸到一些非人類的東西或事物上甚至是人類與外星生物的關系上”。最后南京大學校長助理范從來代表南京大學講話。范從來稱,早在20世紀新文化運動期間,南大就形成了“學衡派”,提出了“昌明國粹,融化新知”的主張,為中國文化的創造性轉化和中國道路的獨特性路向做出了積極的思考。學衡派試圖從文化發展的繼承性和規范化上來制衡文化的激進主義,以及唯科學主義帶來的社會文化觀念和人生信念的現代失范。南京大學發起召開中國傳統智慧與現代管理論壇是南京大學學衡派思想的一種體現,更是對南大精神的一種追求。

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主題發言環節由教育部長江學者特聘教授、南京大學校長助理范從來教授主持,南京大學賴永海教授、清華大學楊百寅教授、中國科學院潘垚天教授、中山大學黎紅雷教授分別作了主題發言。賴永海提出,某種意義上現代管理是傳統管理思想在現代條件下的延續和發展。傳統管理思想主要關注人,隨著工業革命開展管理開始關注機器、制度,當現代社會遭遇瓶頸,人們為提高生產力,又開始關注人的因素,這是否定之否定。中國傳統文化是管理人的文化,所以回歸傳統尋找智慧是自然的選擇。古今中外對人的管理,有四種基本的約定,分別是人與人的約定,人與自我的約定,人與群體的約定,人與神的約定。對人的管理可以從這四個角度來看中國傳統文化,分別對待,把有利的部分吸取過來。楊百寅指出,中國式管理應當是“中體、西用、馬魂”的模式,它將有效融合中學的和諧思想、西學的高效率和馬克思主義的理想精神。潘垚天運用科學方法分析了中國傳統文化的價值觀模型。黎紅雷提出企業儒學的概念,他認為企業儒學將儒家的治國理念轉化為現代企業的治理哲學,以儒學之道駕御現代管理科學之術,不但能解決企業自身的經營管理問題,而且為儒學在當代的復興開拓了新的途徑。

本次會議管理案例匯報環節由教育部長江學者特聘教授、南京大學管理學院院長王躍堂教授主持,南京大學鄭稱德教授、四川大學聶圣哲教授和昆明學院周立君博士分別作了題為“儒家倫理領導對企業創新的影響:基于OCB視角的案例研究”、“淺談公司政治”、“名可名,非常名:褚橙的品牌之路”三個管理案例匯報,分享中國傳統智慧與現代管理結合的實踐經驗。鄭稱德教授通過對中鹽金壇鹽化有限責任公司的案例研究發現,儒家倫理領導能有效促進企業創新。從與會管理案例和研究論文中可發現,儒學智慧與現代管理的結合方興未艾。儒學中的修身治國理論正在被學界、工商界發掘整理,指導中國的管理實踐。

中西管理對話環節由江蘇人民出版社總編輯、江蘇宏德文化出版基金會副理事長府建明和《江海學刊》主編韓璞庚主持,來自政府、企業、高校的代表參加了對話。中共臨滄市委常委、副市長余長火博士,南京大學工商管理系主任賈良定教授,華南師范大學公共管理學院戴黍教授,九江綠地大都會實業有限公司董事長皇甫金石先生,針對中西方管理文化的同異、中國傳統文化在企業中的應用、中西管理如何實現優勢互補等問題進行了對話交流。

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學術分組討論環節,共分為:中國傳統“心性思想資源”與現代管理研究、中國本土管理模式及理論研究、東西方管理比較研究、中國文化與管理研究、管理思想研究5個議題。與會學者認為,中國管理學者需要真正地進行探索性研究來發展中國本土管理的新觀念和新理論,要立足于中國文化的話語體系構建中國管理思想,用中國的文化來理解、指導當代中國的管理實踐,指導中國本土管理理論體系的構建。與會學者認為,管理是對人、事、物的統籌協調過程,其核心在人,其出發點和基礎則在人性和人心。中國傳統文化中的管理是“內向性”管理,中國文化具有豐富的“心性思想資源”,與西方管理迥然不同,將彌補西方管理的缺陷,為現代管理提供指導參考。

論壇最后,江蘇人民出版社總編輯、江蘇宏德文化出版基金會副理事長府建明做大會總結發言。府建明指出,本次大會所思領域廣泛,所議內容豐富,不僅深入研討了被廣泛關注的儒釋道三家傳統管理思想,也廣泛論及法墨兵等各家學說,乃至文學與德行在管理學中的應用。不僅從歷史角度,縱論天下家國的治理特質,也切入現實的探討企業社會的管理。研究方法多樣,觀察維度獨特,既有哲學層面的宏觀思考,也有微觀層面的實用考證。既有本位單一的深入考察,也有跨學科的比較分析。既有學理性闡釋,也有實操性總結。反映出中國管理學研究的趨勢。

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據了解,由南京大學和江蘇宏德文化出版基金會發起的“中國傳統智慧與現代管理”論壇,旨在為關心中國文化和管理之道的思想界、管理界、工商界等,搭建一個交流合作與溝通對話的平臺,推進中西文化交流與對話,推動中國式管理模式的建立,促進人類社會的和諧與發展。南京大學校長助理范從來在開幕式講話稱:“連續三屆的論壇,在大家的努力下,已經取得了一定的成效。未來,我們還將繼續借助這個平臺,促進政界、學界、實業界的交流互動,系統總結本土優秀企業的管理經驗,匯聚國內外專家學者的管理智慧,發掘東西方的管理思想資源,結合中國文化和本土情境,做出創新性的理論探索。我們更加希望,新的思考和研究能為中國管理實踐提供有效供給,能為國家治理能力現代化、為人類命運共同體構建提供更多的中國學人的聲音。”據了解,第一屆和第二屆“中國傳統智慧與現代管理”論壇分別在南京和海安召開,對“中國傳統文化與現代管理結合的可能性”、“政商關系”、“中國式管理”等問題進行了廣泛而深入的探討。

 

(論壇籌委會秘書處劉曉民供稿 袁潤澤/攝)

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